霍桑实验（霍桑实验是谁做的）

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1、总之，霍桑实验表明，人不是经济人，而是社会人，不是孤立的、只知挣钱的个人，而是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要的意义，群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。

2、霍桑试验是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。

3、霍桑实验的结论：职工是“社会人”。企业中存在着“非正式组织”。新型的领导能力在于提高职工的满足度，满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键。存在着霍桑效应，企业应采取新型的管理方法。

4、霍桑试验名词解释是霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。

霍桑实验（霍桑实验是谁做的）

照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点，认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等，于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳，使生产效率提高”。

【答案】：霍桑实验。 (1)主要内容：1924-1932年间，梅奥在美国西方电器公司所属的霍桑工厂开展了“生产效率与工作条件之间的关系”的系列实验研究。实验包括四个方面内容：照明实验、福利实验、群体实验和谈话实验。

什么是霍桑效应内容如下：所谓“霍桑效应”，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。心理学上的一种要求特征。

1、霍桑试验名词解释是霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。

2、霍桑效应，指的是在行为现场实验（Field Experiment）中，由于研究对象意识到自己正在被研究，而带来的方法上的人为效应。这种意识导致他们对于数据收集过程这一社会条件作出反应，而不是对于研究者试图研究的实验处理作出反应。

3、霍桑实验共分四阶段：照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。

4、问题二：什么是霍桑实验，通过霍桑实验得出了什么结论霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。

5、由于这家工厂的名字叫霍桑，人们便将这种现象称为“霍桑效应”。“霍桑效应”告诉我们：人有各种各样的愿望，但真正能达成的却为数不多。

1、霍桑实验是一项以研究工作环境与生产效率之间关系为目标的心理学实验。这个实验始于1924年，由美国心理学家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）在霍桑工厂进行，历时九年。

2、霍桑效应（Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，是指当人们知道自己成为观察对象，而会改变行为的倾向。

3、霍桑实验 1924～1932年，以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称。

4、霍桑一词源于用于实验的工厂，它是美国西部电气公司坐落在芝加哥的一间工厂的名称。

5、“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。优点：能够清楚地发现员工关心的事项。

霍桑实验共分四阶段：照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。

第二阶段正式实验（1928年-1929年）：由哈佛大学与西端电器制造公司合作，观察了六个月的工人，发现另一方面也是同样能够改变工人工作表现的因素是可以是相互独立的的。

霍桑实验共分四阶段：照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。福利实验。时间是从1927年4月至1929年6月。访谈实验。群体实验。

霍桑实验共分四阶段：照明实验。　福利实验。访谈实验。群体实验。