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期望值理论的期望理论

1、期望理论(Expectancy Theory)用公式可以表示为：M=V*E，其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。V表示目标效价，指个人对取得某一结果的偏爱程度。

2、期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出，认为预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，取决于三个变量。第一，期望值，指个体对自己行为和努力能否使自己达到良好表现的主观概率。

3、关于期望值理论的运用 期望理论用公式可以表示为：M=V*E，其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。V表示目标效价，指个人对取得某一结果的偏爱程度。

4、期望理论原理如下：期望理论的主要内容：某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为：M=∑V*E。其中，M-激发力量，V-目标效价，E-期望值。

期望理论的主要观点

第一，期望值，指个体对自己行为和努力能否使自己达到良好表现的主观概率。影响个人期望值的因素有个体过去的经历、自信心、对面临任务难易程度的估计等。

期望理论的基本观点包括以下几点：动机源于期望：期望理论认为个体的动机是基于他们对特定行为结果的期望和喜好程度。个体会评估不同行为所带来的结果，然后选择对其个人目标最有利的行动。

期望理论的主要内容：某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为：M=∑V*E。其中，M-激发力量，V-目标效价，E-期望值。

期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式 。期望理论 ，又称作“效价-手段-期望理论”，是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

弗鲁姆的期望理论认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。

期望值理论的基本观点： 努力工作导致良好的绩效。 好的绩效导致报酬。 报酬满足个人的一项重要需要。 需要的满足强度足以使个人认为努力是值得的。 主观期望值很高，足以获得报酬。

如何理解期望理论

期望理论又称作效价-手段-期望理论，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值效价。

期望值（Expectancy）是根据个人的经验判断能够达到目标的把握程度；效价（Valence）则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个公式说明，人的积极性被调动的程度大小取决于达到目标的期望值与对应的行动结果的价值评价的乘积。

(1)期望理论中有三种联系 ①期望，或者努力一绩效联系，是个体认为通过一定程度的努力可以达到某种工作绩效的可能性。②手段，或者绩效一奖励联系，是个体相信达到一定绩效水平即可获得理想奖励的可能性。

期望理论公式m=e·v中,e代表的是()

【答案】：C 期望理论。 选项A，M表示激励程度，指调动人的积极性的强度。选项B，v表示效价，指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C，E表示期望值，指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。

是，激发力量＝效价×期望值 。其公式如下：激发力量＝效价×期望值（M＝V。E）。 M代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。

期望理论(Expectancy Theory)用公式可以表示为：M=V*E，其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。V表示目标效价，指个人对取得某一结果的偏爱程度。

其中M为激励力即动机的强度，V为效价即目标对员工的重要程度，E为期望值即采取某种行为对实现目标可能性的大小。

期望理论期望值怎么算

1、期望理论的主要内容：某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为：M=∑V*E。其中，M-激发力量，V-目标效价，E-期望值。

2、期望理论公式是：激动力量=期望值×效价。期望理论（Expectancy theory）是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论（Expectancy theory）。

3、期望理论(Expectancy Theory)用公式可以表示为：M=V*E，其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。V表示目标效价，指个人对取得某一结果的偏爱程度。

4、也就是说决定行为动机的因素有两个，即期望与效价。用公式表示为：（激励力量）动机水平=期望值效价。动机水平也即激发力量，指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度，它决定着人们在工作中会付出多大的努力。

5、E 是期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。目标价值大小直接反映人的需要动机强弱，期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱。

期望理论的基本内容

1、（一）期望理论的主要内容：某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为：M=∑V*E 其中，M - 激发力量，V - 目标效价，E - 期望值。

2、期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式 。期望理论 ，又称作“效价-手段-期望理论”，是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

3、期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。

4、其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式。佛隆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。