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深圳观澜富士康有未满三周岁育儿假吗

1、男女各自享受10天的育儿假。依法生育子女的夫妻双方，在子女的三周岁以上，双方各自享受10天的育儿假。

2、在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。

3、新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

4、深圳育儿假新规定2020新增育儿假规定在子女3周岁以内父母每年各享受10日育儿假。父母年满60周岁以上的独生子女每年有5日护理假。

5、广东省育儿假天数目前是10天 规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

6、具体怎么休，休几天要根据各园区当地的政策。目前富士康郑州园区、成都园区、深圳园区、江苏昆山园区孩子未满3周岁，父母双方每年可各享受10天育儿假。太原园区子女在3周岁以内的，父母双方每人每年可享有15天育儿假。

专门保护女人的法律

1、专门保护妇女权益的法律：《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等。

2、目前，我国已经制定了《妇女权益保障法》《婚姻法》《母婴保健法》《女职工劳动保护特别规定》《反家庭暴力法》等法律法规，专门保障妇女权益。

3、《 妇女权益保障法 》第二条规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。

保护女性安全的法律

《 妇女权益保障法 》第二条规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。

目前，我国已经制定了《妇女权益保障法》《婚姻法》《母婴保健法》《女职工劳动保护特别规定》《反家庭暴力法》等法律法规，专门保障妇女权益。

专门保护妇女权益的法律：《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等。

法律分析：《中华人民共和国妇女权益保障法》，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

有关女性的法律3 法律对女性的保护主要体现在人身财产权、劳动保障权和政治文化权等三个方面。